Calculadora de indemnización por despido 2026

Calcula la indemnización exacta según tu fecha de alta, fecha de despido y tipo: improcedente (33 días), objetivo (20 días) o fin de contrato temporal (12 días). Incluye cálculo dual para contratos previos a la reforma laboral de 2012.

Última actualización: Enero 2026

Cálculo instantáneo · 100% gratisSin registro · Datos no almacenados

Salario bruto anual (€)Incluye salario base, complementos, pagas extras y conceptos salariales fijos. No incluyas dietas ni gastos.Tipo de despidoSi la carta no especifica causa válida o no demuestra la causa, suele ser improcedente.Fecha de alta en la empresaFecha que aparece en tu contrato o vida laboral. Si es anterior al 12-feb-2012, se aplica el cálculo dual.Fecha del despidoÚltimo día de trabajo efectivo según la carta de despido.

Antigüedad: 6.38 años · Salario diario: 76,71 €

Indemnización estimada

16.148,97 €

Importe bruto; exento de IRPF hasta el importe legal

¿Cómo sé si mi despido es improcedente?

Es improcedente cuando la empresa no demuestra una causa real o incumple plazos y forma (carta sin motivar, fecha incorrecta, etc.). Muchas empresas reconocen la improcedencia para evitar el juicio y pagan los 33 días directamente. Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar papeleta de conciliación.

Recuerda solicitar el finiquito aparte

La indemnización es independiente del finiquito (vacaciones, pagas extras, salario pendiente). Ambos se cobran y aparecen como conceptos separados en la liquidación.

Tipos de despido y su indemnización

Despido improcedente — 33 días/año

Tope de 24 mensualidades. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, se aplica el cálculo dual: 45 días/año por el tiempo trabajado hasta esa fecha y 33 días/año por el periodo posterior.

Despido objetivo o causas (ERE) — 20 días/año

Tope de 12 mensualidades. Suele responder a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente justificadas.

Fin de contrato temporal — 12 días/año

Indemnización por finalización de contratos temporales (Estatuto art. 49.1.c). No aplica a interinidad ni formativos.

Despido procedente y disciplinario

No genera indemnización, solo finiquito.

Preguntas frecuentes

¿La indemnización tributa en el IRPF?

Está exenta hasta el importe legal obligatorio (los días/año por año trabajado, con tope de 180.000 €). Lo que exceda tributa como rendimiento del trabajo, con posible reducción del 30% si la antigüedad supera 2 años.

¿Cómo se calculan las fracciones de año?

Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses completos. Esta calculadora aplica el prorrateo exacto día a día.

¿Y si reclamo y el juez declara la improcedencia?

Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar papeleta de conciliación. Si gana, la empresa puede readmitirte o pagar los 33 días/año más salarios de tramitación.

Aviso: el resultado es orientativo y se basa en la normativa vigente y en los datos introducidos. Para casos concretos, consulta a un asesor fiscal o laboral colegiado. Fuentes: Agencia Tributaria y Seguridad Social.