Calcula tu finiquito al terminar el contrato con desglose preciso: parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas, salario pendiente, bonus, descuentos por falta de preaviso y deducciones de SS e IRPF.
Última actualización: Enero 2026
Cálculo instantáneo · 100% gratisSin registro · Datos no almacenados
+ Parte proporcional pagas extras: 1690,80 €
+ Vacaciones no disfrutadas: 657,53 €
+ Salario pendiente: 986,30 €
− Seguridad Social (~6,35%): 104,38 €
− Retención IRPF (15%): 500,20 €
Finiquito bruto
3334,64 €
Finiquito neto
2730,06 €
Lo que recibirás en tu cuenta
Importante: finiquito ≠ indemnización
El finiquito es lo que la empresa te debe (vacaciones, pagas extras, días pendientes). Se cobra siempre, incluso si te vas voluntariamente. La indemnización por despido es algo distinto y solo se cobra en algunos despidos. Calcular indemnización por despido →
Antes de firmar el finiquito
Firma siempre con la coletilla "no conforme" si no has tenido tiempo de revisarlo o no estás de acuerdo con las cantidades. Tienes 1 año para reclamar diferencias. Si firmas "conforme", aceptas la liquidación y renuncias a reclamar.
Qué incluye el finiquito
Salario de los días trabajados y no pagados del último mes.
Parte proporcional de las dos pagas extraordinarias (si no están prorrateadas).
Vacaciones generadas y no disfrutadas (2,5 días/mes trabajado).
Comisiones, bonus, horas extra u otros conceptos devengados pendientes.
Descuento por falta de preaviso si te marchas voluntariamente sin avisar 15 días.
Tributación
El finiquito tributa como salario: cotiza a la Seguridad Social (~6,35% trabajador) y se le aplica retención de IRPF. Solo la parte que sea indemnización exenta no tributa.
Preguntas frecuentes
¿Pagas en 12 o 14? ¿Qué cambio?
Si tu contrato es a 14 pagas, las extras se devengan aparte y van en el finiquito. Si es a 12, las extras ya están prorrateadas en cada nómina mensual y no se cobran extra en el finiquito.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Por defecto 30 días naturales al año, prorrateados a 2,5 días por mes trabajado. Tu convenio puede mejorar ese mínimo.
¿Puedo cobrar finiquito si me despiden?
Sí. El finiquito siempre se cobra. La indemnización por despido es un concepto distinto y se suma.
¿Y si no me avisaron del despido?
Si te despiden por causas objetivas y no respetan los 15 días de preaviso, tienen que abonártelos como salario adicional.
Aviso: el resultado es orientativo y se basa en la normativa vigente y en los datos introducidos. Para casos concretos, consulta a un asesor fiscal o laboral colegiado. Fuentes: Agencia Tributaria y Seguridad Social.